Меняя место работы, мы уже обращаем внимание не только на уровень зарплаты и возможность карьерного роста, но и на наличие и состав соцпакета.

Рано или поздно каждый человек сталкивается на работе с факторами, тормозящими процесс производительности. Они могут проявляться как в снижении интереса к труду, так и эмоциональном истощении, личной отстраненности.

В одном из прошлых номеров («Работа сегодня» № 17 от 7 мая 2007 года) мы писали об исследовании, проведенном Всероссийским центром изучения общественного мнения, на тему как россияне отстаивают свои трудовые права. Результаты печальные.

«Дерзновенность гениальна, могущественна и творит настоящие чудеса» – Иоганн Вольфганг фон Гете.

В настоящей статье мы хотим остановиться на вопросах возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

Соискатель, просматривая в прессе и на интернет-порталах предложения о вакансиях, в первую очередь обращает внимание на уровень зарплаты, предлагаемой компанией. Но, как известно, высокая обещаемая зарплата далеко не всегда бывает «белой», и многие, зная об этом заранее, принимают условия работодателя, и соглашаются на официально низкий оклад и деньги «в конвертах».