Практически большинство HR-специалистов сегодня отмечают, что претенденты на вакансии, даже низовых должностных позиций, обязательно интересуются содержанием предоставляемого им соцпакета.

Сегодня во многих крупных городах на лицо кадровый голод. Это вызвано экстенсивными темпами развития российской экономики, выходом на российский рынок представительств зарубежных корпораций, демографическими проблемами. К примеру, согласно данным Федеральной службы государственной статистики на август 2007 года превышение числа умерших над числом родившихся составило 1,4. Второй по значимости проблемой после естественной убыли населения является «старение» общества: если в 2005 году на одного пенсионера приходилось 1,6 работника, то 2015 году ожидается 1,3, а к 2030 году эти значения выровняются.

У кандидатов есть выбор, и профессиональных специалистов работодатель можно заполучить, предложив им лучшие условия, чем конкуренты. А как показывает практика, наличие у конкурента соцпакета может подвигнуть сотрудника к перемене места работы. Причем зачастую это происходит даже в том случае, если ему гарантируют равную, а иногда даже меньшую зарплату. Как ни странно, но весомый компенсационный пакет нередко оказывается предпочтительнее, чем высокая зарплата.

Что сегодня включают работодатели в соцпакет? Все еще нередки случаи, когда работодатель в качестве соцпакета предлагает соискателю опционы, полагающиеся ему по закону: «белая з/п», «предоставление отпусков и больничного» и т.п., что, по сути, является банальной попыткой ввести соискателя в заблуждение (ст. 114, 129 ТК РФ).

Соцпакет – это список дополнительных привилегий, который помогает, как трудиться, так и отдыхать в более комфортных условиях. Причем, этот список в разных компаниях может различаться. Как правило, работодатели предоставляют:

– различные виды страхования (жизни, на случай потери трудоспособности, добровольное медицинское страхование (ДМС), пенсионные программы и т.п.);
– служебный автомобиль, нередко оплату ГСМ, ТО, ремонт;
– дополнительный отпуск;
– оплату обеда или субсидии на него;
– оплату мобильного телефона;
– абонемент в фитнес-клуб и т.п.

По словам руководителя департамента объединенных продаж СГ «РАСО» Владислава Анашкина новым направлением в формировании соцпакета является принцип a la carte, или, по-русски, «кафетерий», когда сотрудник самостоятельно из перечня возможных услуг выбирает наиболее желаемые.

Согласно статистике ежегодный рост заработной платы сотрудника составляет 10-15%. К примеру, если средняя ежемесячная заработная плата работника около 45 000 рублей, то ежегодно он получает прибавку в размере 4500-6750 рублей – что является довольно внушительной суммой. В качестве эффективного экономического регулятора кадровой политики может выступить включение в соцпакет страхования. Страхование в составе соцпакета является не только одним из ключевых мотивационных элементов по привлечению и удержанию персонала, но и позволяет снизить финансовые потери, как работодателя, так и работника при временной нетрудоспособности последнего. Стоит заметить, что стоимость различных видов страховых услуг (от $ 20) для компании гораздо ниже, чем если бы работодатель повышал работнику ежегодно зарплату, а работник приобретал услугу в индивидуальном порядке.

Неудовлетворительное здоровье населения отрицательно влияет на обеспеченность трудовыми ресурсами как работодателей, так и страны в целом. На здоровье любого человека влияют его образ жизни (питание, режим, интенсивность работы, занятия спортом, сон), по словам Дмитрия Володина, генерального директора ООО «Клиника ЛМС» этот фактор составляет 60-65%, медицинское обслуживание и профилактика (4-8%), среда обитания и генетика (15-20%), причем работодатель может оказать влияние на первые четыре из пяти факторов. По данным медицинской статистики в РФ на сегодняшний день около 5-7% абсолютно здоровых граждан, 55-70% граждан имеют 1-2 заболевания в состоянии стойкой ремиссии. Самыми частыми заболеваниями согласно данным Группы «Ренессанс страхование» являются заболевания сердечно-сосудистой системы (35,9%), заболевания органов дыхания (28,5%), заболевания костно-мышечной системы (18,6%), заболевания органов пищеварения (17,0%). Также, за последние 25-30 лет прогрессируют социально зависимые и профессионально обусловленные дефекты здоровья населения (дизадаптивные синдромы, социально-экологическое утомление и переутомление, стрессогенные заболевания). Эти и другие хронические заболевания приводят к раннему выходу на пенсию и отсутствию работника на рабочем месте по болезни.

В последнем случае страдают и работник, и работодатель. Работодателю в связи с отсутствием по болезни сотрудника на рабочем месте приходится назначать другого сотрудника на его замещение, что согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ подлежит оплате (размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы). Работник же за время болезни получает пособие по временной нетрудоспособности в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж: восемь и более лет положено 100% среднего заработка; от пяти до восьми лет – 80%; до пяти лет – 60% (ст. 7 ФЗ 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Но даже в том случае, если работник имеет страховой стаж восемь и более лет, он не сможет получить всю свою зарплату, если она выше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (п. 5 ст.7 ФЗ № 255). На 2007 год максимальный размер пособия составляет 16 125 рублей (п. 1 ст. 13 ФЗ от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2007 год»). Как видно, работнику невыгодно брать листок нетрудоспособности. Поэтому в задачу работодателя сегодня уже входит профилактика заболеваний, что подразумевает под собой проведение лечебно-оздоровительных мероприятий.

Результаты health-менеджмента (или «менеджмента здоровья») говорят сами за себя: в результате применения комплекса мероприятий, направленных на поддержание здоровья сотрудников, заболеваемость в коллективе снижается на 40-50%, количество дней нетрудоспособности – на 20%, средний срок временной нетрудоспособности – на 30%, а выявляемость хронических заболеваний повышается на 10-15%. К тому же, значительно повышается работоспособность сотрудников и эффективность труда. ДМС

Обязательное медицинское страхование в России пока еще не достигло должного уровня обслуживания населения страны. У работников, по сути, есть две альтернативы: обращаться в государственные медицинские учреждения за часто некачественными услугами, где от пациентов отмахиваются в связи с низкими доходами медицинского персонала, либо – в коммерческие клиники, где, как у главного героя книги «Трое в лодке, не считая собаки» найдут симптомы всех заболеваний, возможно и родильной горячки, что, естественно выльется горе-пациенту в «копеечку».

ДМС представляет собой систему эффективных мер, направленных на профилактику здоровья, лечение, оказание экстренной медицинской помощи и реабилитацию. Как правило, большинство страховых компаний, предлагающих ДМС, сотрудничают с более чем 150 ведущими лечебными учреждениями, что позволяет подобрать для каждого работодателя индивидуальное решение. Разнообразие страховых продуктов по медицинскому страхованию поражает: получение медпомощи при ДТП, для молодых мам, семейные программы, пятидневные франшизы (Ред. полная оплата (а не из расчета 16 125 рублей) первых пяти дней пребывания на больничном, что стимулирует работника выйти на работу быстрее) и т.п.

Объем рынка ДМС в 1-м полугодии 2007 года составил около 44 млрд. рублей. По сравнению с предыдущим периодом темпы роста взносов несколько снизились и составили 13% (против 20%). Рынок ДМС традиционно является относительно стабильным: за три рассматриваемых года тройка его лидеров не менялась. Первое место прочно занимает Группа «СОГАЗ», второе – «ЖАСО», а третье – «РОСНО».

Источник: рейтинговое агентство «Эксперт РА»

Страхование жизни

Сотрудник работает качественно, с полной отдачей, когда он уверен, что если с ним что-то случится, у него будут средства для решения проблем. Такая уверенность может быть обеспечена тем, что он сам заранее позаботился о стабильном уровне жизни: сформировал определенные накопления, приобрел продукты страхования жизни. Страхование жизни и здоровья – один из наиболее эффективных финансовых инструментов решения материальных проблем, которые могут возникнуть в жизни каждого. За популярность данного вида страхования говорят цифры.

Наибольший темп прироста в 1-м полугодии 2007 года по сравнению с аналогичным периодом 2006 года показал рынок страхования жизни (50,70%). За 1-е полугодие 2007 года было собрано взносов по страхованию жизни на сумму 13,4 млрд. рублей. Первую тройку лидеров составляют Группа «СОГАЗ», «АИГ Лайф», Группа «УралСиб».

Источник: рейтинговое агентство «Эксперт РА»

Социальные выплаты сегодня все больше и больше отстают от необходимых затрат, вызванных нетрудоспособностью или потерей кормильца. Как уже упоминалось, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 рублей в месяц. Выплаты по потере кормильца, в лучшем случае, составляют часть его дохода (ст. 16 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ), а максимальный размер базовой части трудовой пенсии по инвалидности – 2 520 рублей (ст. 15 ФЗ № 173-ФЗ).

Работодатели все чаще используют этот инструмент в своей кадровой политике, этому способствуют, в том числе, и выход на российский рынок иностранных компаний, активно конкурирующих с российскими работодателями за наиболее ценных работников и диктующих рынку труда свои стандарты в работе с персоналом. У разных страховых компаний названия корпоративных программ страхования жизни и условия страхования различаются, но цель их одинакова: защита финансовых интересов застрахованного лица, являющегося сотрудником компании, а также защита социальных интересов семьи застрахованного лица при наступлении у него страхового события, поддержание уровня жизни семьи таким, какой был до наступления страхового события.

Пенсионное страхование

В условиях несовершенной пенсионной государственной системы в России все больше людей начинают всерьез задумываться об альтернативных пенсионных программах. Это неудивительно. Средняя пенсия на 2007 год составляет около 3100 рублей. Официальные данные по среднемесячной заработной плате одного работника на август 2007 год неутешительны – 13 410 рублей (данные Федеральной службы государственной статистики), в крупных городах, реальность, скорее всего, более радужна. Но, тем не менее, даже при этом низком значении заработной платы, размер пенсии составляет около 25%.

Мировой опыт говорит о другом. Согласно конвенции № 102 МОТ пенсия работника после 30 лет работы должна во всех странах составлять не менее 40% от последнего заработка (согласно данным на 2004 год РФ данную конвенцию не ратифицировала); согласно Европейской социальной хартии величина пенсии устанавливается на уровень 50%, а реальный уровень пенсий на сегодняшний день в большинстве развитых стран составляет от 65% до 75% последнего заработка. Поэтому включение работодателем в соцпакет сотрудника пенсионной программы, которая формирует дополнительную пенсию к государственной, значительно повышает его лояльность.

В 1-м полугодии 2007 года объем совокупной страховой прибыли по страхованию от несчастных случаев и болезней составил 11,5 млрд. рублей. Темпы роста взносов по сравнению с прошлым периодом составил 16%. В числе лидеров данного рынка – Группа «СОГАЗ», «Система Росгосстраха», «Чешская страховая компания».

Источник: рейтинговое агентство «Эксперт РА»

Тенденции развития рынка и бизнеса говорят сегодня о том, что человеческий фактор является одним из ключевых показателей эффективности. Именно поэтому страхование в составе соцпакета становится наиболее выгодным и эффективным решением о привлечении и удержании квалифицированных сотрудников с минимальными затратами для компании.