1. Никогда ничего не узнавайте заранее о компании, в которую идете на интервью. Вам не нужна информация о ее истории, бизнесе, корпоративной культуре. Ведь вряд ли вы найдете через знакомых ваших знакомых человека, который поделится "инсайдерской" информацией о компании. И не стоит тратить свое время на просмотр сайта потенциального работодателя.
2. Оставьте мобильный телефон включенным. Без объяснений и предупреждений принимайте звонки. Неважно, будь то звонки с работы или из дома - вы должны быть всегда на связи.
3. О своих причинах ухода от предыдущих работодателей говорите следующее: "Отсутствие профессионального и карьерного развития, низкая зарплата, никто даже "спасибо" не скажет....". Вы - идеальный сотрудник. Просто ни в одной из прошлых компаний не смогли вас оценить по достоинству.
4. На вопрос "Расскажите о себе" дайте развернутую биографическую справку. Даже если у вас десятилетний опыт работы, начните с образования и персональных данных. Вариант для ленивых: напомнить интервьюеру, что в вашем резюме все это написано.
5. Побольше употребляйте принятых только в вашей компании/профессиональной области сокращений и терминов. Ничего не разъясняйте. Захотят - спросят сами.
6. Когда попросят назвать ваши слабые стороны, просчеты и ошибки, честно в них признайтесь. Интервью - это даже больше, чем исповедь.
7. Если вас попросят рассказать о бывших начальниках и коллегах, хорошенько их "пропесочьте". Когда еще представится такая возможность рассказать о наболевшем?
8. На вопрос о ваших целях сразите интервьюера заявлением "Планирую вырасти до позиции топ-менеджера". Особенно если собеседование проводит ваш будущий начальник.
9. Как только вам предоставят возможность задать вопросы, сразу спросите о зарплате и соцпакете, а также о карьерном росте и обучении. И только в конце поинтересуйтесь, каких результатов ждут от сотрудника.
10. Если вы сначала попали на интервью с представителем отдела персонала, не утруждайте себя самопрезентацией - это ведь не собеседование с будущим руководителем. Ведите себя снисходительно. Зачем производить впечатление? Да и вообще вы предлагаемую позицию уже давно переросли!

1. Демонстрация вами глубоких знаний о компании - один из самых простых и эффективных способов завоевать расположение интервьюера. Кроме того, любая информация о компании может оказаться полезной для принятия решения о работе в ней. Обязательно выясните причины появления вакансии и период, в течение которого компания ищет сотрудника.
2. Любой интервьюер воспринимает оставленный вами включенным телефон как неуважение к себе, несмотря на формальное согласие в ответ на вашу просьбу принять срочный звонок. Ведь поступая таким образом, вы даете понять, что у вас есть более важные вещи, чем ваша беседа с потенциальным работодателем.
3. Очень часто из компаний уходят именно по этим причинам. Однако они не предназначены для озвучивания потенциальному работодателю, который на самом деле не хочет слышать это "нытье". А вот ответ "На прошлом месте работы я мог бы сделать еще больше, но рамки моей должности не позволили мне свернуть горы и принести еще больше пользы для компании" соберет целую очередь желающих нанять сотрудника, среди приоритетов которого интерес компании стоит на первом месте.
4. Такой вопрос задают интервьюеры, которые либо не умеют проводить собеседование, либо слишком заняты собственными мыслями, чтобы напрягаться и задавать продуманные вопросы. В обоих случаях нельзя дать слушателю "заснуть" и потерять интерес. Лучший вариант - двухминутная мини-презентация ваших результатов работы, а также навыков и знаний.
5. Многие интервьюеры не переспрашивают и не просят кандидата объяснить непонятное выражение из соображений показаться глупыми и неосведомленными. Ваша главная задача - быть понятым и объективно оцененным, поэтому разъясните подобные вещи в резюме и следите за своей речью на интервью.
6. Заранее подготовьте ответы на подобные вопросы. Причем в качестве слабых сторон должны выступать те качества или навыки, которые как раз неплохо ценятся окружающими, но вы сами считаете, что над ними вам еще можно поработать.
7. То, как вы отзываетесь об окружавших вас на прошлом месте работы людях, интервьюер немедленно спроецирует на свою компанию - поверьте, там тоже есть люди, о которых можно выразиться и похуже. Только вам это не прибавит очков. Нейтральных вариантов может быть масса: "Я многому научился от бывшего шефа, например,....", "Мы с подчиненными очень многого достигли вместе, несмотря на первичные недопонимания...", "Было нелегко убедить некоторых коллег в эффективности моего предложения, но результат того стоил...".
8. Слишком прямолинейные заявления кандидата о его наполеоновских карьерных планах отпугнут любого интервьюера, независимо от его должности в компании. Обычно позитивно принимаются ответы "Ближайшая задача для меня - это войти в команду, разобраться в бизнес-процессах и доказать, что результаты моей работы на этой позиции отвечают ожиданиям компании. В будущем надеюсь, что мой вклад в развитие бизнеса позволит включить меня управленческую команду".
9. Сразу несколько очков вам добавят заданные вопросы про задачи и цели сотрудника, который будет работать на вакантной позиции, а также о том, как будут оцениваться результаты его работы.
10. Сотрудник отдела персонала компании, пригласившей вас на интервью, - ваш проводник и источник информации. Именно он будет рассказывать о просмотренных им соискателях (в том числе и о вас) непосредственному руководителю. Так дайте же ему возможность "продать" вас лучше, чем остальных, а не охарактеризовать как "самоуверенного и немотивированного на работу у нас типа". Кроме того, если сегодня предложенная данным работодателем вакансия вам не интересна и вы отказываетесь от нее, то через пару-тройку лет вам, возможно, придется стоять в этой компании в очереди за вожделенной позицией. Пословицу "Не плюй в колодец..." еще никто не отменял.